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内部者・外部者理論は、企業に既にいる従業員とこれから入ろうとする従業員の間の力の関係に焦点を当てた考え方です。特に、労働組合が強い影響力を持つ場合や、特別な技能や知識を持つ従業員が重要な役割を担っている場合に、この理論が当てはまります。企業は、新しい視点を持つ外部者よりも、企業文化や業務に慣れた内部者を優先する傾向があります。内部者は、外部者が低い賃金で入ってくることで、自分の仕事が奪われるのではないかと心配し、外部者の受け入れに抵抗することがあります。その結果、賃金の交渉は内部者の利益を優先して行われ、外部者の雇用機会が少なくなることがあります。この理論は、高い失業率や賃金格差を説明する上で役立ち、企業の人事戦略や労働政策を考える上で重要です。