ペントアップ賃金デフレ

経済が停滞する時期に、多くの企業は従業員の給与水準を維持しようと努めます。これは、将来の経済回復を見越して、有能な人材を確保するためです。しかし、給与維持は企業の収益を圧迫し、新たな投資や事業拡大を遅らせる可能性があります。経済状況が改善しない場合、企業は新規採用の抑制や福利厚生の見直しなど、他のコスト削減策を検討せざるを得ません。このような状況は、従業員の労働環境を悪化させ、将来への不安を増大させる可能性があります。企業と従業員が協力し合うことは重要ですが、経済状況の変化に柔軟に対応できる仕組みも必要です。