マイノリティ

米国の競技連盟、特に国式蹴球連盟では、選手の人種的偏りと、指導者や幹部の多様性不足が課題でした。この状況を打破するため、ダン・ルーニー氏が中心となり新制度が考案されました。この制度は、組織文化の変革と多様な視点の導入を目指し、長年の人種間不均衡是正への重要な一歩となりました。過去には有能な少数民族出身者が正当に評価されず、機会が限られていたという背景があります。制度導入には内部抵抗もありましたが、ルーニー氏の強い指導力と多様性への要望の高まりが後押ししました。導入後も改善が求められていますが、この制度が競技連盟の多様性促進を大きく前進させたことは確かです。