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仕事分かち合いとは、労働時間を減らし、雇用を維持する試みです。単なる時間短縮に留まらず、勤務時間や日数の融通性を高め、正社員が短時間勤務に転換するなど、多様な方法があります。その目的は、社会全体の雇用機会を増やすことです。現在働いている人と、これから働く可能性のある人が仕事を分担することで、誰もが活躍できる社会を目指します。育児や介護で長時間働くのが難しい人が、短時間勤務で能力を発揮できる環境を作るのも重要です。従来の働き方に捉われず、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を実現することで、労働参加率の向上や人材の有効活用に繋がります。少子高齢化が進む現代において、仕事分かち合いは労働力不足を補い、経済を活性化する有効な手段として期待されています。企業にとっても、優秀な人材を確保し、多様な働き方を支援することで、従業員の満足度と生産性を高めることができます。仕事分かち合いは、個人、企業、社会全体にとって有益な取り組みと言えるでしょう。